この時期 街ではフレッシャーズの初々しい姿をよく目にしますが、2024年の新入社員は「受け身」「強い承認欲求」「明確な答えを求める」等の傾向があると云われます。正に指導する立場の人の力量が問われることでしょう。いかに価値観の違いを理解して新人教育をする必要があります。要は関わりの量と仕方だと思います。研修の現場でも集合研修を実施した後 暫くして個別面談を行い各自に丁寧に関わり 学習したことや気付いたことを行動に移して、実践を続けれるようにサポートする機会が増えました。スマホやPCの普及で人との直接のふれあいが減り、対人関係力が各段に落ちています。基本に戻ってリアルに向き合っての関わりが最も重要になっています。
