仕事では あの場面 この場面と上司は部下に指示をすることが多々あります。先ずは組織であるため部下は上司の指示・命令は聞くと思います そして聞いてから行動を起こします 但し どんなに役職が上の人であってもどんな人に指示されるかで 受け取り方が大きく異なり行動も変わります 指示するは簡単！ 単に指示すればいいのです しかし 指示した相手から支持をされているでしょうか 例えば同じ内容を指摘されても 〇あの人に言われると素直に受け止めれる △あの人から言われても何も響かない これが支持できるか否かです 支持は信頼です 人として尊敬できるかとも言えます 尊敬されるには「仕事に真摯な人」「決断できる人」「与えている人」「相手にために行動できる人」であることです 「何を言われたかではなく 誰に言われたか」で大きく左右します 尊敬される上司の指示が部下の積極的な行動を促すのです
